(资料图)
1、 破坏性冲突是冲突的一种。
2、由于认识上的不一致、组织资源和利益分配方面的矛盾,员工发生相互抵触、争执甚至攻击等行为而产生的冲突。
3、易造成组织资源的极大浪费和破坏,导致组织凝聚力的严重降低,从根本上妨碍了组织目标的顺利完成。
4、。
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